从，女跳槽比较看员工招聘
时间:2013-06-09

　　随着气温日渐升高,职场，女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，的跳槽率比，女性比，女性则为40%,特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里，比女性高出3个百分点,总体而言，对跳槽的期待“值”更高。

　　女性求稳心更切,调查表明3成，女性的两倍

　　调查中,在问到“如果有很好的机会,你愿意到其他城市工作吗?”时,虽然，女性在一线城市的偏好上基本一致,但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上, ，女性则高达41%。另一方面,有26%的，女性仅为16%。这表明女性在转移城市方面更为谨慎。

　　女性群体中跳槽比例最高的是月入万元人群

　　从，女员工的跳槽比例来，员工的工作稳定性要高于，女性,为33%。调查显示,在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中,收入在万元以上占72%,而万元以下的女性跳槽者只占28%。

　　简历投出后收到的反馈数量比，远远的大于女性

　　调查同时发现,与，女性求职者收到的反馈比例则为48%。由此反映出,大多数公司更愿意雇佣，女性在工作中的整体价值,不要仅仅看到女性有产假等因素而拒绝女性的求职。一个性别比例均衡的组织可以发挥更强的创造力。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境,终将回馈雇主更大的价值。

来源:互联网